Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам

Госпошлина по трудовым спорам

Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.

Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Госпошлина за взыскание заработной платы

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину, представляющую собой плата за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Госпошлина за взыскание заработной платы

Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Данное правило распространяется на суды всех инстанций и уровней! (п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Так же данное правило закреплено в Налоговом кодексе

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Распространяется ли освобождение от уплаты госпошлины, предусмотренное данной нормой, на случай подачи истцом по трудовому спору надзорной жалобы? (Письмо Минфина РФ от 05.05.2011 № 03-05-06-03/32)

Госпошлина по трудовым спорам

На каком основании оплачивается госпошлина по трудовым спорам и при подаче апелляции о взыскании заработной платы?

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

В определенных случаях индивидуальные трудовые конфликты, возникающие между нанимателем и подчиненным, решаются только посредством судебного разбирательства. При обращении в указанную государственную инстанцию существует необходимость оплачивать госпошлину по трудовым спорам. Порядок ее внесения имеет свои нюансы и особенности, с которыми желательно ознакомиться до начала судебных тяжб.

Пошлина по трудовым спорам сопутствует направлению иска по соответствующему вопросу.

Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.

В обстоятельствах с трудовым спором речь идет не только о вынесении примирительного вердикта, но также и о составлении перечня рекомендаций или обязательных требований по устранению тех или иных нарушений в компании.

Пошлину необходимо уплатить до момента начала рассмотрения дела по поданному иску. Это обуславливается необходимостью добавления квитанции к общему пакету бумаг. Однако, обратиться в суд правомерно и без наличия квитанции. Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее.

Исходя из ст. 333.35 НК РФ, существует четко регламентированный перечень субъектов, освобождающихся от необходимости выплачивать госпошлину при направлении искового заявления в судебную службу.

В частности, к данной категории относятся:

  1. Ветераны ВОВ, а также лица, имеющие официальное подтверждение инвалидности, приобретенной в ходе боевых действий. Также к данной категории относятся субъекты, пережившие плен.
  2. Лица, пережившие пребывание в концентрационных фашистских лагерях на принудительной основе, а также в прочих подобных местах заточения.
  3. Граждане, которые были награждены почетными звания героя СССР или РФ, а также лица, получившие орден Славы.

В свою очередь, нанимателю предоставляется право на включение издержек, понесенных на оплату пошлины, в общую сумму иска о возмещении материального урона по факту наличия каких-либо противоправных действий сотрудника.

На основании ст. 393 ТК РФ можно сделать вывод, что работник не только освобождается от выплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, но также не несет обязанности оплачивать судебные издержки. Помимо этого, Конституционный суд также постановляет, что, при обращении в апелляционные и кассационные инстанции, работник также не должен выплачивать пошлину.

Для нанимателя льготы по уплате госпошлин не предусматриваются. При этом, направить иск управленец вправе только с целью получить компенсацию за материальный урон. Это обуславливает характер иска, подаваемого руководителем. Заявление должно носить либо имущественный характер, либо имущественный, но не поддающийся оценке. Выплата пошлины, при этом, регламентируется ст. 333.19 НК РФ.

Объем пошлины возрастает пропорционально сумме иска:

  1. Если объем материального ущерба составляет менее 20.000 руб., сумма пошлины равна 4% от стоимости иска, но не менее 400 руб.
  2. Когда стоимость иска колеблется от 20.000 руб. до 100.000 руб., размер пошлины составит 800 руб. 3% от объема средств, превышающего 20.000 руб.

Например, если сумма иска 48.000 руб., пошлина составит: 800 руб. (3% * 28.000) = 1640 руб.

  1. Когда сумма искового заявления варьируется от 100.000 руб. до 200.000 руб., пошлиной является сумма в 3200 руб. 2% от объема средств, который превышает отметку 100.000 руб.
  2. Если цена материального урона измеряется в объеме от 200.000 руб. до 1.000.000 руб., пошлина составит 5200 руб. 1% от размера средств, превышающего 200.000 руб.
  3. В условиях, когда сотрудник причинил материальный ущерб, оцениваемый специалистом в сумму, большую, чем 1 млн. руб., пошлина составит 13.200 руб. 0,5% от объема средств, который превышает 1 млн. руб., однако не более 60.000 руб.

Также нередки ситуации, когда подаваемые нанимателем иски не поддаются имущественной оценке. В этом случае в качестве пошлины управленец должен будет уплатить 6000 руб. Если, в дальнейшем, вердиктом суда наниматель признается выигравшей стороной, он будет освобожден от необходимости выплачивать рассматриваемый взнос.

Таким образом, трудовые конфликты могут носить частный и коллективный характер. Однако в судах разрешаются только индивидуальные разногласия подобной направленности. При частных рабочих конфликтах возможно обращение в суд, при котором служащий полностью освобожден от выплаты государственной пошлины по трудовым спорам, а наниматель обязан выплачивать ее вне зависимости от юрисдикции инстанции.

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Читайте так же:  Камеральные проверки налоговых расчетов

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Для работника

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

В апелляционный суд

Госпошлина по трудовым спорам

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

По трудовым спорам госпошлина не оплачивается

Отсрочка уплаты госпошлины в суд общей юрисдикции

Отсрочка госпошлины в судах общей юрисдикции (равно как и рассрочка) применяется по ходатайству заинтересованного лица (п. 1 ст. 333.41 НК РФ). Представляется отсрочка по финансовым причинам. Это предполагает, что у заявителя нет возможности уплатить госпошлину в установленный срок, но есть достаточные основания считать, что возможность уплаты появится в течение срока отсрочки (п. 2 ст. 64 НК РФ). Отсрочка оплаты госпошлины в суд общей юрисдикции может быть предоставлена на срок до окончания рассмотрения дела, но не более чем на 1 год (п. 1 ст. 64 НК РФ, п. 7 Постановления Пленума ВАС от 11.07.2014 № 46). К отсрочке и рассрочке уплаты госпошлины применяются общие правила ее предоставления, установленные для налогов, сборов, страховых взносов и рассмотренные нами в отдельном материале.

Доверенность на оплату госпошлины: образец

Плательщиками государственной пошлины признаются организации и физлица (п. 1 ст. 333.17 НК РФ). При этом если от имени организации госпошлину оплачивает ее представитель, для подтверждения своих полномочий ему потребуется доверенность (ст. 27,29, п.п.1,8 ст. 45 НК РФ, Письмо Минфина от 17.03.2017 № 03-05-04-03/15364 ). Кроме того, в платежном документе на перечисление госпошлины должно быть указано, что представитель действует от имени плательщика.

Единой формы доверенности на уплату госпошлины нет. Выглядеть она может, к примеру, так.

Обращение по трудовым спорам в суд

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте так же:  Судебная практика по возврату налога

Разъяснения ВС РФ 2017 года

В п. 5 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов» содержатся следующие разъяснения:

При подаче искового заявления о взыскании неустойки за несвоевременную уплату алиментов на несовершеннолетних детей истец освобождается от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 15 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, поскольку указанный иск подан в защиту прав и законных интересов ребенка. Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в случае удовлетворения указанного иска, исчисляется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ как для искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке.

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос», 01.03.2015г.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.

Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Работники при обращении в суд с исками из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

Работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

От уплаты госпошлины, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатель

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Разъяснения ВС РФ в обзоре практики

Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года содержатся следующие разъяснения:

«На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда».

В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года).

Позиция Конституционного Суда РФ

Статья 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ; статья 2 Трудового кодекса РФ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О).

Образец искового заявления

Образцы и примеры исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

Госпошлина в суд общей юрисдикции

Видео (кликните для воспроизведения).

О государственной пошлине в арбитражный суд мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале расскажем о размерах госпошлины в суды общей юрисдикции.

gosposhlina_po_trudovym_sporam.jpg

Похожие публикации

Конфликты, возникшие между работником и работодателем, рассматривают КТС (комиссии по трудовым спорам) и суды (ст. 382 ТК РФ). В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ). Одно из обязательных условий для судебного рассмотрения спора – уплата госпошлины. Рассмотрим, как сторонами оплачивается государственная пошлина по трудовым спорам, если они обращаются в судебные инстанции.

Читайте так же:  Дивиденды график выплат россия

Кто освобождается от уплаты госпошлины в суд

Итак, привилегии по государственной пошлине подразделяются на два вида:

Первые предоставляются непосредственно субъекту, который подает иск или иной судебный документ. Он вправе получить льготу благодаря своему статусу, то есть принадлежности либо к почетной категории граждан, либо к тем, кто нуждается в особой поддержке государства.

Второй вид льгот зависит от иска, который подается гражданином. Преференции по уплате госпошлины установлены в отношении наиболее «чувствительных» судебных споров, чтобы материальные затраты не являлись причиной для неподачи заявления в суд.

О каждой категории льгот следует рассказать подробнее.

Статусные льготы

Перечень тех, кто освобождается от уплаты госпошлины в суд в связи с определенным статусом, приводится в ст. 333.35 Налогового кодекса. К льготным категориям истцов, в частности, относятся:

Герои Российской Федерации и Советского Союза;

полные кавалеры ордена Славы;

ветераны / инвалиды ВОВ;

бывшие военнопленные и узники концлагерей.

Право на привилегию подтверждается соответствующим удостоверением, копию которого необходимо приложить к иску. Перечисленные выше лица не платят госпошлину при обращении в любой суд и по любому спору.

Остальные льготные категории граждан столь безусловного права на освобождение от уплаты госпошлины в суд не имеют. Преференцию они получают при наличии определенных обстоятельств. Например, пенсионеры не платят госпошлину только при подаче иска имущественного характера к пенсионным фондам (в том числе, негосударственным), а инвалиды I и II групп освобождены от госпошлины по имущественным искам, если их цена не превышает 1 млн. рублей (ст. 333.36 НК РФ).

Исковые льготы

Определенные льготы зависят от содержания поданного иска, и не требуют дополнительных удостоверений. С их полным перечнем можно ознакомиться в ст. 333.36 НК. Так, госпошлина не платится по искам:

неимущественного характера о защите прав и свобод инвалидов;

к неплательщикам алиментов;

о возмещении морального и имущественного вреда, причиненного преступлением;

о возмещении вреда, причиненного здоровью человека, в т.ч. в связи со смертью кормильца;

о невыплате / задержке зарплаты;

о бездействии судебного пристава,

прокуроры освобождены от уплаты госпошлины при подаче заявлений в защиту интересов и свобод граждан и т.д.

Льгота малоимущим

На усмотрение суда от уплаты государственной пошлины может быть освобожден любой истец или ответчик, находящийся в тяжелом материальном положении (ст. 333.20; 333.22 НК РФ). Также судья вправе уменьшить ее размер, или предоставить гражданину отсрочку, либо рассрочку (на 1 год) по уплате (ст. 333.41 НК РФ). Отсрочка подразумевает, что будет уплачена полная сумма, но позже. Под рассрочкой понимается уплата госпошлины не целиком, а частями.

Госпошлина по трудовым спорам

  • Облагается ли госпошлиной возмещение морального ущерба и выплаты по трудовым спорам?
  • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
  • По трудовым спорам госпошлину надо платить?
  • При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?
  • Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?
  • Дело по трудовому спору
  • Сроки по трудовым спорам
  • Споры по трудовому договору
  • Решения судов по трудовым спорам
  • Комиссия по трудовым спорам

Трудовой спор апелляционная жалоба госпошлина

  • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
  • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам.
  • Апелляционная жалоба по трудовому спору

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Да, необходимо в соответствии с п.9 ст.333.19.

Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Как уплачивается госпошлина по трудовым спорам

Если с иском о возмещении ущерба с работника обращается работодатель, он уплачивает госпошлину, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Размер госпошлины (зависящий от цены иска), может составлять от 400 до 60 000 рублей.

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

Что касается другой стороны трудовых отношений – работников, то они освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам при подаче любых исков по требованиям, исходящим из трудовых взаимоотношений, в т.ч. о невыполнении носящих гражданско-правовой характер условий трудового договора, (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Освобождение работников от госпошлины по трудовым спорам обусловлено их материальной и организационной зависимостью от работодателя, в силу чего закон в виде данной льготы предоставляет работнику, как экономически более «слабой» стороне, гарантию защиты его прав (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Освобождение от уплаты госпошлины в суд

Освобождение от госпошлины в суд общей юрисдикции

НК РФ предусматривает отдельные случаи, когда лица освобождаются от уплаты госпошлины в судах общей юрисдикции.

Кстати, сами суды общей юрисдикции освобождаются от уплаты госпошлин в следующих случаях:

  • при направлении (подаче) запросов в Конституционный Суд РФ (пп. 2 п. 1 ст. 333.35 НК РФ);
  • при направлении (подаче) заявлений в конституционные (уставные) суды субъектов РФ (пп. 3 п. 1 ст. 333.35 НК РФ).

Организации же освобождаются от уплаты госпошлин в суды общей юрисдикции, в частности, в следующих случаях (ст. 333.36 НК РФ):

  • по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений;
  • по искам о возмещении имущественного вреда, причиненного преступлением;
  • по заявлениям об отсрочке (рассрочке) исполнения решений, об изменении способа или порядка исполнения решений, о повороте исполнения решения, восстановлении пропущенных сроков, пересмотре решения, определения или постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам, о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение;
  • по искам имущественного характера общественных организаций инвалидов, а также их искам, содержащим одновременно требования имущественного и неимущественного характера, если цена иска не превышает 1 000 000 рублей.

Оплата госпошлины

В общем случае уплата государственной пошлины является обязательной для совершения в отношении физлица или организации юридически значимых действий, предусмотренных гл. 25.3 НК РФ. Но иногда от уплаты госпошлины лицо может быть освобождено. О том, как оплатить госпошлину и кто освобождается от уплаты госпошлины, расскажем в нашей консультации.

Как оплатить госпошлину

Государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия. При этом заплатить госпошлину можно как в наличной, так и безналичной форме (п. 3 ст. 333.18 НК РФ).

Факт наличной уплаты госпошлины подтверждается квитанцией, выдаваемой банком, должностным лицом или кассой органа, в котором производилась оплата. Безналичная форма оплаты госпошлины подтверждается платежным поручением с отметкой банка о его исполнении.

Квитанцию для наличной оплаты отдельных видов госпошлин (к примеру, за регистрацию юрлица или повторную выдачу свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции) можно подготовить в специальном онлайн-сервисе «Уплата госпошлины» на сайте ФНС.

Физлицо может произвести оплату госпошлины через Интернет в личном кабинете банка, где у него открыт счет.

Госпошлина по трудовым спорам

391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Читайте так же:  Учет налогов при упрощенной системе налогообложения

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

  1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
  2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
  3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
  4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
  5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
  6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Расчет госпошлины в суд общей юрисдикции 2017

Размеры государственной пошлины в суды общей юрисдикции установлены ст. 333.19 НК РФ.

Так, к примеру, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, госпошлина составит (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

Цена иска Размер госпошлины
До 20 000 рублей 4% цены иска, но не менее 400 рублей От 20 001 рубля до 100 000 рублей 800 рублей + 3% суммы, превышающей 20 000 рублей От 100 001 рубля до 200 000 рублей 3 200 рублей + 2% суммы, превышающей 100 000 рублей От 200 001 рубля до 1 000 000 рублей 5 200 рублей + 1% суммы, превышающей 200 000 рублей Свыше 1 000 000 рублей 13 200 рублей + 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей

Покажем, как рассчитать госпошлину в суд общей юрисдикции на примере. Предположим, организация подает исковое заявление в суд общей юрисдикции и цена иска составляет 265 000 рублей. В таком случае расчет государственной пошлины в суде общей юрисдикции будет такой: 5 200 + 1% * (265 000 – 200 000). Следовательно, госпошлина составит 5 850 рублей.

По НК госпошлина в суд общей юрисдикции при подаче заявления о вынесении судебного приказа составляет 50% приведенных выше значений (пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Если подается исковое заявление имущественного характера, не подлежащего оценке, или исковое заявление неимущественного характера, а также надзорная жалоба, оплата госпошлины в суд общей юрисдикции производится в следующих размерах (пп. 3,4 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

  • для физических лиц — 300 рублей;
  • для организаций — 6 000 рублей.

При подаче апелляционной или кассационной жалобы госпошлину нужно оплатить в следующих размерах (пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

  • для физических лиц — 150 рублей;
  • для организаций — 3 000 рублей.

Госпошлина и определение ее размера

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.

lgoty_gosposhlina.jpg

Похожие публикации

Некоторым категориям россиян предоставлено полное освобождение от уплаты госпошлины в суд. Не попадающие в них заявители тоже могут рассчитывать на преференции, но только по определенным судебным искам. Все возможные льготы по уплате судебной пошлины перечислены в Налоговом кодексе.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

  • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

Освобождение от уплаты госпошлины

Организация или физлицо не должны уплачивать госпошлину, если за совершением юридически значимого действия они обращаются для внесения изменений в выданный ранее документ, в котором подготовивший его орган или лицо допустили ошибку (п. 2 ст. 333.18 НК РФ).

Освобождение от госпошлины или уменьшение ее размера предусматривается для отдельных категорий физлиц и организаций и конкретных случаев. Так, к примеру, госпошлина за прием в гражданство РФ в общем случае составляет 3 500 рублей (пп. 25 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Однако, в частности, при приеме в гражданство РФ детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственная пошлина не взимается (п. 3 ст. 333.29 НК РФ).

Читайте так же:  Земельный налог для юридических лиц кбк

Льготы для отдельных категорий физлиц и организаций установлены ст. 333.35 НК РФ. Так, например, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ и казенные учреждения освобождены от уплаты госпошлины за право использовать в своем названии наименования «Россия», «Российская Федерация» и образованных на их основе слов и словосочетаний (пп. 1 п. 1 ст. 333.35 НК РФ). А физические лица – ветераны и инвалиды ВОВ, бывшие узники фашистских концлагерей являются лицами, освобожденными от уплаты госпошлины любого рода (пп. 12 п. 1 ст. 333.35 НК РФ).

Льготы при совершении отдельных юридически значимых действий предусмотрены ст. 333.36 — 333.39 НК РФ. Так, например, инвалиды I и II группы уплачивают только 50% госпошлины по всем нотариальным действиям (п. 2 ст. 333.38 НК РФ).

Трудовой спор госпошлина

  • Облагается ли госпошлиной возмещение морального ущерба и выплаты по трудовым спорам?
  • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
  • По трудовым спорам госпошлину надо платить?
  • При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?
  • Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?
  • Публикации
  • Трудовые споры
  • Трудовые споры судей
  • Трудовые споры в суде
  • Трудовой спор на работе
  • Трудовые споры заявления

Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам

Алиментоплательщик допускает просрочку в уплате алиментов, взыскиваемых по решению суда. Следует ли платить госпошлину при обращении в суд с иском о взыскании неустойки по алиментам?

В судебной практике встречаются две позиции по данному вопросу.

1. Госпошлину при обращении в суд с иском о взыскании неустойки по алиментам платить нужно

Согласно п. 2 статьи 115 Семейного кодекса РФ, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Как указано в пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании алиментов.

Таким образом, Налоговый кодекс РФ освобождает от уплаты госпошлины только при заявлении требований о взыскании именно алиментов, а не иных требований.

Очевидно, что требование о взыскании алиментов не тождественно требованию о взыскании неустойки по алиментам, поскольку неустойка представляет собой форму гражданской ответственности алиментоплательщика за несвоевременное исполнение обязательств по уплате содержания (алиментов).

В статье 12 ГК РФ право требования присуждения к исполнению обязанности в натуре и взыскание неустойки названы в качестве самостоятельных способов защиты права.

Таким образом, по искам о взыскании неустойки за несвоевременную уплату алиментов налоговым кодексом РФ освобождение от уплаты госпошлины в суд не предусмотрено.

2. Госпошлину при обращении в суд с иском о взыскании неустойки по алиментам платить не нужно

От уплаты госпошлины в суд освобождены истцы по делам о защите прав и законных интересов ребенка (пп. 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Взыскание неустойки за несвоевременную уплату алиментов можно смело отнести к случаю защиты прав и законных интересов ребенка, поскольку в соответствии со статьей 60 СК РФ, ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и, соответственно, на своевременное получение алиментов.

Обращаем внимание, что от уплаты госпошлины в суд освобождены истцы по спорам о взыскании алиментов.

Однако подчеркиваем, что при заявлении требований, связанных с интересами несовершеннолетних детей, госпошлину не нужно платить, если истец, кроме алиментов, просит:

  • взыскать неустойку за несвоевременную уплату алиментов на несовершеннолетних детей;
  • увеличить алименты на несовершеннолетних детей.

Если же истец просит взыскать неустойку, например, за несвоевременную уплату алиментов на совершеннолетнего ребенка, супруга, иных родственников, получающих содержание на основании решения суда, то госпошлину в суд платить придется.

Примеры из судебной практики

В качестве примеров из судебной практики, в поддержку вышеизложенного подхода (№2) можно привести следующие:

«..Распространяется ли льгота по уплате государственной пошлины, предусмотренная пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, на истцов по искам об изменении размера алиментов, освобождении от уплаты алиментов, взыскании неустойки, определении задолженности по уплате алиментов?

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании алиментов.

Таким образом, налоговое законодательство освобождает от уплаты государственной пошлины истцов только по спорам о взыскании алиментов. Лица, обращающиеся в суд с исками в порядке ст. ст. 114, 119 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 102 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», на основании приведенной нормы от уплаты государственной пошлины не освобождаются.

Не распространяется на истцов по указанным искам и льгота, установленная пп. 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, поскольку истцы действуют в своих интересах, а не интересах детей. Исключение составляют требования об увеличении алиментов на несовершеннолетних детей и о взыскании неустойки в связи с несвоевременной уплатой алиментов на несовершеннолетних детей, при предъявлении которых истцы, действуя в интересах детей, освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ..» (п. 19 обобщения Алтайского краевого суда «Обобщение судебной практики по применению норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации о судебных расходах»)

Из другого обзора судебной практики

Налоговым законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты госпошлины по искам о взыскании неустойки за несвоевременную уплату алиментов. Однако такое освобождение предусмотрено по искам, поданным в интересах ребенка (п/п 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Решением мирового судьи частично удовлетворены требования Н. о взыскании с Б. неустойки за несвоевременную уплату алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Н. обратилась с апелляционной жалобой на решение мирового судьи об отказе во взыскании части суммы.

Определением мирового судьи апелляционная жалоба Н. оставлена без движения по мотиву неуплаты госпошлины, а затем возвращена ее подателю.

Апелляционным определением городского суда определения об оставлении без движения апелляционной жалобы и ее возврате оставлены без изменения. Судебные инстанции исходили из того, что требование об уплате неустойки за нарушение срока уплаты алиментов в силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ не освобождены от уплаты госпошлины.

Судебными инстанциями не учтено, что по искам о взыскании неустойки за несвоевременную уплату алиментов налоговым законодательством освобождение от уплаты госпошлины не предусмотрено. Однако в п/п 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ указано, что истцы при рассмотрении дел о защите прав и законных интересов ребенка освобождаются от уплаты госпошлины. Это положение закона следует относить ко всем случаям защиты прав и законных интересов ребенка, в том числе и имущественных. (извлечение из Постановления N 44-г-5/2013; п. 1 обзора судебной практики президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры за I полугодие 2014 года, утв. постановлением Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 1 августа 2014 года)

Госпошлина в суд по трудовым спорам

Видео (кликните для воспроизведения).

В силу п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Источники

Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here